Arendame Ülemiste Cityt

Ülemiste City arengus lähtume keskkonnahoiu ja jätkusuutlikkuse põhimõtetest, et vähendada oma tegevuse mõju keskkonnale ning toetada tervikliku ja tulevikku vaatava linnakeskkonna kujunemist. Selleks vähendame oma süsinikujalajälge ja rakendame meetmeid, mis aitavad leevendada kliimamuutuste mõju. Energia tõhususe järjepidevaks parandamiseks võtame kasutusele uusi tehnoloogiaid ja lahendusi, mis aitavad säästa ressursse ning luua energiat.

Peame oluliseks ka rohelise linnaruumi arengut. Soodustame rohealade kasutamist nii töö- kui puhkehetkedel ning panustame uue haljastuse loomisesse. Samal ajal rakendame Ülemiste Citys pideva parendamise põhimõtteid, et vähendada õhu-, vee-, müra- ja tarbetut valgusreostust ning leevendada oma tegevuse võimalikku mõju nii keskkonnale kui ka kohalikule kogukonnale. Lisaks toetame ringmajanduse lahendusi ja tegutseme selle nimel, et vähendada jäätmeteket.

Ülemiste City keskkonnaeesmärgid on suunatud ressursitõhususe suurendamisele, keskkonnamõju vähendamisele ja kestlikuma linnakeskkonna kujundamisele. Oleme seadnud selged sihid, et vähendada büroohoonete energiatarvet ruutmeetri kohta ning saavutada aastaks 2026 võrreldes 2020. aastaga 7,5% langus. Samuti on meie eesmärk tagada, et büroohoonetes kasutatav elekter oleks 100% roheline.

Lisaks keskendume vee- ja jäätmekasutuse tõhustamisele. Meie eesmärk on hoida veetarbimine töötaja kohta aastaks 2026 kuni 5000 liitri piires ning vähendada tekkivate jäätmete kogust inimese kohta 12%. Samal ajal soovime suurendada liigiti kogumise osakaalu linnakus, seades 2026. aasta sihttasemeks 56%.

Oluliseks fookuseks on ka kestlik liikumine. Soovime kasvatada nende liikumiste osakaalu linnakus, mis tehakse muul viisil kui autoga, ning saavutada 2025. aastaks vähemalt 50% taseme.

Mainor Ülemiste AS juhtimiskultuuri aluseks on töötajate usaldus, otsustusvabadus ja vastutus. Töötajate rollid on seotud ettevõtte strateegiliste eesmärkidega ning töötajate arengut toetatakse muuhulgas arenguvestluste, koolituste ja arenguprogrammide kaudu. Loodud töökeskkond soodustab töötajate pühendumust ja heaolu ning toetab pikaajalist koostööd ja ettevõtte kestlikku arengut.

Ettevõtte sotsiaalsete eesmärkide keskmes on töötajate pühendumuse ja rahulolu hoidmine, tööõnnetuste ennetamine ning töötajate arengu järjepidev toetamine. Samuti peame oluliseks mitmekesisuse väärtustamist ning soolise tasakaalu hoidmist nii töötajate kui ka juhtkonna tasandil.

Kuna Mainor Ülemiste AS arendab ja haldab Ülemiste Cityt, ulatub ettevõtte sotsiaalne mõju kaugemale oma organisatsioonist. Ülemiste Citys töötab, õpib ja elab ligi 18 000 talenti ning seal tegutseb enam kui 400 ettevõtet. Mainor Ülemiste roll on kujundada linnakeskkond, mis toetab kõigi nende inimeste heaolu, tervist, liikumist, enesearengut ja kogukonna sidusust.

Ülemiste City sotsiaalsed eesmärgid on seotud talentide kogemuse, kogukonna heaolu ja linnaku arenguvõimaluste pideva parandamisega. Seame eesmärgiks, et Ülemiste City talendikogemuse soovitusindeks (NPS) oleks 2026. aastaks vähemalt 70%. Selle saavutamiseks toetame kogukonna heaolu kvaliteetse, turvalise ja ligipääsetava linnaruumi kaudu, pakume linnaku talentidele koolitusi, konverentse ja kogukonnasündmusi ning loome arenguvõimalusi nii talentidele kui ka organisatsioonidele Talendiportaali kaudu. Samuti arendame järjepidevalt linnaku teenuseid ja keskkonda ning mõõdame regulaarselt rahulolu, et toetada Ülemiste City kestlikku ja inimesekeskset arengut.

Lähtume oma tegevuses vastutustundlikust ja läbipaistvast juhtimisest ning koostame vabatahtlikkuse alusel VSME aruannet. Selleks kogume süsteemselt keskkonna-, sotsiaalseid ja juhtimisega seotud andmeid, et paremini mõista oma tegevuse mõju ning leida võimalusi selle järjepidevaks parendamiseks. Jätkusuutlikkusele pühendudes peame oluliseks ka seda, et meie koostööpartnerite tegevus oleks kooskõlas meie väärtuste ja seatud nõuetega.

Kestliku kinnisvaraarenduse toetamiseks seame eesmärgiks, et meie büroohooned vastaksid vähemalt LEED Gold sertifikaadi tasemele või sellega samaväärsele rahvusvahelisele standardile. Samuti rakendame rentnikega koostöös Hea Tava põhimõtteid, mis lähtuvad inimsõbralikkusest ja jätkusuutlikkusest ning aitavad kujundada kvaliteetset ja vastutustundlikku linnakeskkonda.